MẪU BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ Ý KIẾN ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM LẠI NHÂN SỰ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM là mẫu biên bản dùng để ghi nhận ý kiến đánh giá và nhận xét về nhân sự trước khi bổ nhiệm lại. Mẫu này được sử dụng bởi các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Căn cứ pháp lý áp dụng là Quyết định 1388/QĐ-BHXH. Mục đích sử dụng phổ biến là để đảm bảo quy trình bổ nhiệm lại nhân sự diễn ra minh bạch và đúng quy định.
Thông tin đầy đủ biểu mẫu
MẪU BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ Ý KIẾN ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM LẠI NHÂN SỰ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
Mẫu biên bản này được ban hành bởi Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nhằm mục đích ghi nhận ý kiến đánh giá và nhận xét về nhân sự trước khi bổ nhiệm lại. Mẫu này thường được sử dụng trong các cuộc họp đánh giá nhân sự tại các cơ quan, tổ chức.
Mẫu đơn dùng để làm gì?
- Ghi nhận ý kiến đánh giá của các thành viên trong hội nghị.
- Xác định mức độ tín nhiệm của nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.
- Đảm bảo quy trình bổ nhiệm lại được thực hiện công khai, minh bạch.
- Cung cấp căn cứ để cấp có thẩm quyền xem xét quyết định bổ nhiệm lại.
Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: bổ nhiệm lại chức vụ cho cán bộ, đánh giá nhân sự định kỳ, hoặc trong các cuộc họp kiểm điểm.
- Bổ nhiệm lại chức vụ cho các trưởng phòng, ban.
- Đánh giá định kỳ cho nhân viên.
- Thực hiện quy trình bổ nhiệm lại cho giám đốc các đơn vị trực thuộc.
- Kiểm điểm nhân sự sau thời gian thử việc.
Ai có thể sử dụng mẫu đơn?
- Các cơ quan nhà nước.
- Các tổ chức xã hội.
- Các doanh nghiệp tư nhân.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để sử dụng mẫu đơn này, cần chuẩn bị các tài liệu liên quan.
- Danh sách thành viên tham gia hội nghị.
- Biên bản họp trước đó (nếu có).
- Các tài liệu liên quan đến nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.
- Các phiếu tín nhiệm đã được phát ra.
- Chứng nhận hoặc đánh giá của cấp trên (nếu có).
Hướng dẫn điền mẫu đơn
1. Kinh gửi
Điền thông tin về người gửi biên bản, thường là người chủ trì hội nghị.
2. Thông tin người đề nghị
Điền đầy đủ thông tin cá nhân của người được đề nghị bổ nhiệm lại.
3. Thông tin ban an/quyết định
Ghi rõ nội dung quyết định bổ nhiệm lại, bao gồm chức vụ và lý do bổ nhiệm lại.
4. Các khoản phải thi hành
Liệt kê các nghĩa vụ và trách nhiệm của người được bổ nhiệm lại.
5. Các khoản đã thi hành
Đánh giá những thành tích đã đạt được của nhân sự trong thời gian qua.
6. Các khoản còn phải thi hành
Đưa ra các yêu cầu cần thực hiện trong thời gian tới.
7. Nội dung đề nghị
Ghi rõ nội dung đề nghị bổ nhiệm lại và lý do cụ thể.
8. Danh mục tài liệu kèm theo
Liệt kê các tài liệu đã được gửi kèm theo biên bản.
Một số lưu ý khi lập đơn
- Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
- Ghi rõ thời gian, địa điểm tổ chức hội nghị.
- Chủ trì hội nghị cần có mặt để đảm bảo tính hợp lệ.
- Cần có biên bản kèm theo để ghi nhận ý kiến đánh giá.
Căn cứ pháp lý
- Quyết định 1388/QĐ-BHXH.
- Thông tư hướng dẫn thực hiện.
- Luật Bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi thường gặp
Mẫu biên bản này có bắt buộc không?
Mẫu biên bản này không bắt buộc nhưng được khuyến khích sử dụng để đảm bảo quy trình bổ nhiệm lại minh bạch.
Ai là người chủ trì hội nghị?
Người chủ trì hội nghị thường là người đứng đầu đơn vị hoặc phòng ban có thẩm quyền.
Có cần phải có ý kiến của cấp trên không?
Cần có ý kiến của cấp trên để đảm bảo quyết định bổ nhiệm lại được thông qua.
Khi nào thì cần tổ chức hội nghị này?
Hội nghị này cần được tổ chức trước khi có quyết định chính thức về việc bổ nhiệm lại nhân sự.
Tải miễn phí mẫu đơn
Bạn có thể tải miễn phí MẪU BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ Ý KIẾN ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM LẠI NHÂN SỰ CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM tại đây.