MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26 THÁNG 4 NĂM 2002 PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Mẫu đơn này được ban hành theo Nghị định 97/2022/NĐ-CP, áp dụng cho các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động được tuyển dụng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002. Mẫu đơn này giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình và thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

1. Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
2. Thực hiện nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động.
3. Đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
4. Thống kê và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: chấm dứt hợp đồng do giải thể doanh nghiệp, chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu tổ chức, chấm dứt hợp đồng do lý do cá nhân của người lao động.

1. Giải thể doanh nghiệp.
2. Thay đổi cơ cấu tổ chức.
3. Người lao động tự nguyện nghỉ việc.
4. Chấm dứt hợp đồng do vi phạm nội quy.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

1. Cá nhân lao động.
2. Doanh nghiệp.
3. Tổ chức.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để sử dụng mẫu đơn này, người sử dụng cần chuẩn bị một số hồ sơ cần thiết.

1. Giấy tờ chứng minh nhân thân của người lao động.
2. Hợp đồng lao động đã ký.
3. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Giấy tờ chứng minh lý do chấm dứt hợp đồng.
5. Biên bản bàn giao công việc.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kính gửi

Điền tên cơ quan hoặc tổ chức nhận đơn.

2. Thông tin người đề nghị

Điền đầy đủ họ tên, địa chỉ và thông tin liên lạc của người lao động.

3. Thông tin hợp đồng lao động

Điền các thông tin về hợp đồng lao động đã ký, bao gồm thời gian, nội dung hợp đồng.

4. Lý do chấm dứt hợp đồng

Điền rõ lý do chấm dứt hợp đồng theo quy định.

5. Tài liệu kèm theo

Liệt kê các tài liệu kèm theo đơn.

Một số lưu ý khi lập đơn

1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
2. Kiểm tra lại các tài liệu kèm theo.
3. Ghi rõ lý do chấm dứt hợp đồng.
4. Thực hiện đúng quy trình nộp đơn.

Căn cứ pháp lý

1. Nghị định 97/2022/NĐ-CP.
2. Bộ luật Lao động.
3. Các văn bản hướng dẫn liên quan.

Câu hỏi thường gặp

Mẫu đơn này có bắt buộc phải sử dụng không?

Có, mẫu đơn này là bắt buộc để thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Thời gian xử lý đơn là bao lâu?

Thời gian xử lý đơn thường từ 3 đến 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được đơn.

Có cần phải có sự đồng ý của người lao động không?

Có, cần phải có chữ ký đồng ý của người lao động trong mẫu đơn.

Mẫu đơn có thể tải ở đâu?

Mẫu đơn có thể tải miễn phí từ trang web chính thức của cơ quan quản lý lao động.

Tải miễn phí mẫu đơn

Ban có thể tải miễn phí MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26 THÁNG 4 NĂM 2002 PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG tại đây.