MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26 THÁNG 4 NĂM 2002 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG là mẫu đơn được sử dụng để ghi nhận thông tin về chế độ đối với lao động đã tuyển dụng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 và phải nghỉ việc. Mẫu đơn này thường được sử dụng bởi các doanh nghiệp, tổ chức khi thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Căn cứ pháp lý cho mẫu đơn này là Nghị định 97/2022/NĐ-CP. Mục đích sử dụng phổ biến của mẫu đơn này là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Thông tin đầy đủ biểu mẫu
MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26 THÁNG 4 NĂM 2002 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mẫu đơn này được ban hành theo Nghị định 97/2022/NĐ-CP, áp dụng cho các trường hợp lao động đã tuyển dụng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 và có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động. Mẫu đơn này giúp ghi nhận thông tin cần thiết để thực hiện các thủ tục liên quan đến việc nghỉ việc của người lao động.
Mẫu đơn dùng để làm gì?
- Ghi nhận thông tin về thời gian làm việc của lao động tại doanh nghiệp.
- Đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
- Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
- Cung cấp thông tin cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn, giải thể doanh nghiệp, hoặc do lý do cá nhân của người lao động.
- Chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn.
- Giải thể doanh nghiệp.
- Người lao động tự nguyện nghỉ việc.
- Chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Ai có thể sử dụng mẫu đơn?
- Cá nhân lao động.
- Doanh nghiệp.
- Tổ chức, cơ quan nhà nước.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để sử dụng mẫu đơn này, người sử dụng cần chuẩn bị các tài liệu liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
- Giấy tờ tùy thân của người lao động.
- Hợp đồng lao động đã ký.
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (nếu có).
- Biên bản bàn giao công việc.
- Các tài liệu liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Hướng dẫn điền mẫu đơn
1. Kinh gửi
Điền tên cơ quan, tổ chức gửi đơn.
2. Thông tin người đề nghị
Điền thông tin cá nhân của người lao động, bao gồm họ tên, số CMND/CCCD.
3. Thông tin hợp đồng lao động
Điền thông tin về hợp đồng lao động đã ký, bao gồm thời gian làm việc, chức vụ.
4. Các khoản phải thi hành
Liệt kê các khoản tiền, chế độ mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng.
5. Nội dung đề nghị
Trình bày lý do chấm dứt hợp đồng và các yêu cầu cần thiết.
Một số lưu ý khi lập đơn
- Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
- Ghi rõ lý do chấm dứt hợp đồng.
- Chữ ký của người lao động và người đại diện doanh nghiệp.
- Thời gian nộp đơn cần được thực hiện đúng hạn.
Căn cứ pháp lý
- Nghị định 97/2022/NĐ-CP.
- Bộ luật Lao động.
- Các văn bản hướng dẫn thi hành.
Câu hỏi thường gặp
Mẫu đơn này có bắt buộc phải sử dụng không?
Có, mẫu đơn này là bắt buộc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định pháp luật.
Thời gian nộp mẫu đơn này là khi nào?
Mẫu đơn này cần được nộp trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày.
Có cần xác nhận của cơ quan nào không?
Cần, mẫu đơn này cần có xác nhận của cơ quan quản lý lao động địa phương.
Làm thế nào để sửa đổi thông tin trong mẫu đơn?
Các thông tin trong mẫu đơn có thể được sửa đổi bằng cách ghi chú rõ ràng và ký tên xác nhận.
Tải miễn phí mẫu đơn
Ban có thể tải miễn phí MẪU CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26 THÁNG 4 NĂM 2002 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG tại đây.