MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN CỦA DOANH NGHIỆP CHUYÊN TRÁCH TẠI DOANH NGHIỆP KHÁC KHÔNG THỂ BỐ TRÍ ĐƯỢC VIỆC LÀM VÀ PHẢI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG là mẫu đơn được sử dụng để lập danh sách những người lao động và người đại diện phần vốn của doanh nghiệp không còn khả năng bố trí việc làm. Mẫu đơn này thường được sử dụng bởi các doanh nghiệp trong quá trình cổ phần hóa hoặc tái cơ cấu. Căn cứ pháp lý cho mẫu đơn này là Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH. Mục đích sử dụng của mẫu đơn này nhằm đảm bảo việc thực hiện đúng quy định về chấm dứt hợp đồng lao động khi không còn khả năng bố trí việc làm cho người lao động.
Thông tin đầy đủ biểu mẫu
MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN CỦA DOANH NGHIỆP CHUYÊN TRÁCH TẠI DOANH NGHIỆP KHÁC KHÔNG THỂ BỐ TRÍ ĐƯỢC VIỆC LÀM VÀ PHẢI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mẫu đơn này được ban hành theo Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH và được áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí việc làm cho người lao động do những thay đổi trong cơ cấu tổ chức hoặc do cổ phần hóa. Mẫu đơn này giúp doanh nghiệp thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp.
Mẫu đơn dùng để làm gì?
- Lập danh sách người lao động không còn khả năng bố trí việc làm.
- Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
- Đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong quá trình chấm dứt hợp đồng.
- Cung cấp thông tin cho cơ quan quản lý nhà nước về tình hình lao động của doanh nghiệp.
Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: chấm dứt hợp đồng lao động do cổ phần hóa, tái cơ cấu doanh nghiệp, hoặc khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
- Doanh nghiệp cổ phần hóa cần lập danh sách lao động.
- Doanh nghiệp tái cấu trúc cần chấm dứt hợp đồng lao động.
- Doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính không thể duy trì lao động.
- Doanh nghiệp cần báo cáo tình hình lao động cho cơ quan nhà nước.
Ai có thể sử dụng mẫu đơn?
- Doanh nghiệp nhà nước.
- Doanh nghiệp cổ phần.
- Tổ chức kinh tế khác có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để sử dụng mẫu đơn này, doanh nghiệp cần chuẩn bị một số hồ sơ liên quan.
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
- Danh sách lao động cần chấm dứt hợp đồng.
- Các tài liệu chứng minh không còn khả năng bố trí việc làm.
- Biên bản họp của hội đồng quản trị (nếu có).
- Các văn bản liên quan khác theo quy định.
Hướng dẫn điền mẫu đơn
1. Kinh gửi
Điền tên cơ quan, tổ chức gửi mẫu đơn.
2. Thông tin người đề nghị
Điền thông tin người đại diện doanh nghiệp lập mẫu đơn.
3. Thông tin danh sách người lao động
Điền đầy đủ thông tin của từng người lao động trong danh sách.
4. Các khoản phải thi hành
Liệt kê các khoản phải thi hành liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.
5. Các khoản đã thi hành
Liệt kê các khoản đã thực hiện liên quan đến quyền lợi của người lao động.
6. Nội dung đề nghị
Trình bày nội dung đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động.
7. Danh mục tài liệu kèm theo
Liệt kê các tài liệu kèm theo mẫu đơn.
Một số lưu ý khi lập đơn
- Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
- Kiểm tra lại các tài liệu kèm theo trước khi nộp.
- Lưu giữ bản sao của mẫu đơn đã nộp.
- Thực hiện theo đúng quy trình chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ pháp lý
- Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH.
- Quyết định số 1234/QĐ-TTg về việc cổ phần hóa doanh nghiệp.
- Luật Lao động năm 2019.
Câu hỏi thường gặp
1. Mẫu đơn này cần nộp cho ai?
Mẫu đơn này cần nộp cho cơ quan quản lý lao động địa phương.
2. Thời hạn nộp mẫu đơn là bao lâu?
Thời hạn nộp mẫu đơn là 30 ngày kể từ ngày có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì khi nộp mẫu đơn?
Doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định và các tài liệu kèm theo.
4. Mẫu đơn có thể tải ở đâu?
Mẫu đơn có thể tải miễn phí tại [MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG] tại đây.