Trang chủMẫu khácMẪU DỰ KIẾN NHU CẦU VÀ NGUỒN THỰC HIỆN CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG NĂM 2019
Mẫu khácMới nhất 2023

MẪU DỰ KIẾN NHU CẦU VÀ NGUỒN THỰC HIỆN CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG NĂM 2019

MẪU DỰ KIẾN NHU CẦU VÀ NGUỒN THỰC HIỆN CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG NĂM 2019 là mẫu đơn được sử dụng để dự kiến nhu cầu và nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2019. Mẫu đơn này được áp dụng cho các cơ quan nhà nước, tổ chức và đơn vị hành chính. Căn cứ pháp lý của mẫu đơn này là Thông tư 38/2019/TT-BTC. Mục đích sử dụng mẫu đơn này nhằm thống kê và lập kế hoạch ngân sách cho việc cải cách tiền lương, đảm bảo thực hiện các chính sách an sinh xã hội.

5/5(0 lượt xem)Cập nhật: 14/8/2026

Xem trước biểu mẫu

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng kiểm tra quy định hiện hành trước khi sử dụng.

Thông tin đầy đủ biểu mẫu

MẪU DỰ KIẾN NHU CẦU VÀ NGUỒN THỰC HIỆN CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG NĂM 2019

Mẫu đơn này được ban hành kèm theo Thông tư số 38/2019/TT-BTC ngày 28 tháng 6 năm 2019 của Bộ Tài chính, nhằm giúp các cơ quan, tổ chức lập dự kiến nhu cầu và nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2019.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

  1. Thống kê nhu cầu kinh phí cho cải cách tiền lương năm 2019.
  2. Xác định nguồn ngân sách cần thiết để thực hiện cải cách tiền lương.
  3. Đánh giá các nguồn thu có thể huy động cho việc cải cách tiền lương.
  4. Cung cấp thông tin cho các cơ quan quản lý nhà nước về tình hình thực hiện cải cách tiền lương.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm lập kế hoạch ngân sách, đánh giá hiệu quả thực hiện cải cách tiền lương, và báo cáo tình hình tài chính cho các cấp quản lý.

  1. Cho vay từ ngân sách nhà nước.
  2. Mua sắm thiết bị phục vụ cải cách.
  3. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực.
  4. Thực hiện các chính sách an sinh xã hội.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

  1. Cá nhân có nhu cầu đề xuất cải cách tiền lương.
  2. Doanh nghiệp nhà nước thực hiện cải cách tiền lương.
  3. Các tổ chức, cơ quan nhà nước có liên quan.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm các tài liệu liên quan đến nhu cầu và nguồn thực hiện cải cách tiền lương.

  1. Thông tin về nhu cầu cải cách tiền lương.
  2. Đánh giá nguồn thu ngân sách.
  3. Các báo cáo tài chính liên quan.
  4. Các văn bản pháp lý liên quan đến cải cách tiền lương.
  5. Đề xuất cụ thể về nguồn thực hiện cải cách tiền lương.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kinh gửi

Điền đầy đủ thông tin về cơ quan, tổ chức gửi mẫu đơn.

2. Thông tin người đề nghị

Ghi rõ họ tên, chức vụ và thông tin liên lạc của người đề nghị.

3. Thông tin ban hành/quyết định

Chỉ rõ các quyết định, thông tư liên quan đến cải cách tiền lương.

4. Các khoản phải thi hành

Liệt kê các khoản ngân sách cần thiết cho cải cách tiền lương.

5. Các khoản đã thi hành

Ghi rõ các khoản ngân sách đã được thực hiện trong năm trước.

6. Các khoản còn phải thi hành

Đánh giá các khoản ngân sách còn thiếu cho cải cách tiền lương.

7. Nội dung đề nghị

Trình bày cụ thể nội dung đề nghị cải cách tiền lương.

8. Danh mục tài liệu kèm theo

Liệt kê các tài liệu kèm theo mẫu đơn.

Một số lưu ý khi lập đơn

  1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
  2. Ghi rõ các căn cứ pháp lý liên quan.
  3. Thời gian lập mẫu đơn phải đúng theo quy định.
  4. Kiểm tra lại hồ sơ trước khi nộp.

Căn cứ pháp lý

  1. Thông tư 38/2019/TT-BTC.
  2. Nghị định số 47/2017/NĐ-CP.
  3. Nghị định số 76/2017/NĐ-CP.
  4. Nghị định số 72/2018/NĐ-CP.

Câu hỏi thường gặp

Mẫu đơn này cần nộp trước thời hạn nào?

Mẫu đơn cần được nộp trước khi bắt đầu năm tài chính mới để đảm bảo ngân sách được phân bổ kịp thời.

Có cần chữ ký của lãnh đạo không?

Cần có chữ ký của lãnh đạo cơ quan, tổ chức để xác nhận tính chính xác của thông tin trong mẫu đơn.

Mẫu đơn này có thể điều chỉnh sau khi nộp không?

Có thể điều chỉnh nếu có thay đổi về nhu cầu hoặc nguồn thực hiện cải cách tiền lương.

Mẫu đơn này có cần phải công khai không?

Mẫu đơn này không cần công khai nhưng cần được lưu trữ tại cơ quan để phục vụ kiểm tra sau này.

Tải miễn phí mẫu đơn

Ban có thể tải miễn phí MẪU DỰ KIẾN NHU CẦU VÀ NGUỒN THỰC HIỆN CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG NĂM 2019 tại đây.

Đánh giá & nhận xét

0.0

0 đánh giá đã duyệt

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Đánh giá của bạn