MẪU KẾT QUẢ RÀ SOÁT TỔNG THỂ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC PHẠM VI QUẢN LÝ CỦA KHO BẠC NHÀ NƯỚC (DO PHÒNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH TỔNG HỢP)

Mẫu đơn này được ban hành nhằm mục đích tổng hợp kết quả rà soát chất lượng công chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý của Kho bạc Nhà nước. Mẫu đơn được áp dụng trong các đợt đánh giá định kỳ và được sử dụng bởi các phòng ban có liên quan trong Kho bạc Nhà nước.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

1. Đánh giá chất lượng công chức và người lao động.
2. Tổng hợp thông tin về nhân sự trong các đơn vị quản lý.
3. Xác định đối tượng cần xem xét cho nghỉ việc hoặc chuyển đổi công tác.
4. Cung cấp cơ sở dữ liệu cho các quyết định quản lý nhân sự.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: rà soát chất lượng công chức, đánh giá hiệu quả làm việc, xem xét nhân sự trong các đợt tái cấu trúc, và chuẩn bị cho các cuộc họp đánh giá định kỳ.

1. Đánh giá công chức hàng năm.
2. Rà soát nhân sự trước khi tổ chức các khóa đào tạo.
3. Chuẩn bị cho các cuộc họp lãnh đạo định kỳ.
4. Đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân trong tổ chức.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

1. Cán bộ công chức trong các cơ quan nhà nước.
2. Nhân viên thuộc các tổ chức sự nghiệp công lập.
3. Những người làm việc tại các phòng tổ chức - hành chính.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để sử dụng mẫu đơn này, các đơn vị cần chuẩn bị một số hồ sơ cơ bản.

1. Danh sách công chức và người lao động.
2. Thông tin về quá trình làm việc và đánh giá trước đó.
3. Biên bản họp đánh giá nhân sự.
4. Thông tin về các chính sách nhân sự hiện hành.
5. Đánh giá từ các cấp lãnh đạo.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kinh gửi

Điền tên cơ quan, đơn vị gửi kèm theo địa chỉ và số điện thoại liên hệ.

2. Thông tin người đề nghị

Điền đầy đủ họ tên, chức vụ, phòng ban của người lập biểu.

3. Thông tin ban an/quyết định

Ghi rõ thông tin về các quyết định liên quan đến công chức và người lao động.

4. Các khoản phải thi hành

Liệt kê các khoản cần thực hiện theo quy định.

5. Các khoản đã thi hành

Ghi rõ các khoản đã được thực hiện và đánh giá.

6. Các khoản còn phải thi hành

Đánh giá các khoản chưa thực hiện và lý do.

7. Nội dung đề nghị

Trình bày các đề xuất cụ thể về việc xử lý nhân sự.

8. Danh mục tài liệu kèm theo

Liệt kê các tài liệu liên quan đến hồ sơ.

Một số lưu ý khi lập đơn

1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
2. Thực hiện đúng quy trình rà soát.
3. Tham khảo ý kiến của các cấp lãnh đạo trước khi hoàn thiện.
4. Đánh giá khách quan và công bằng.

Căn cứ pháp lý

1. Thông tư hướng dẫn về công tác tổ chức cán bộ.
2. Quyết định về việc đánh giá chất lượng công chức.
3. Các văn bản pháp lý liên quan khác.

Câu hỏi thường gặp

1. Mẫu đơn này có bắt buộc không?

Mẫu đơn này là công cụ hỗ trợ cho các đơn vị trong việc đánh giá chất lượng công chức, tuy nhiên việc sử dụng là tùy thuộc vào từng đơn vị.

2. Ai là người có thẩm quyền ký mẫu đơn này?

Người có thẩm quyền ký mẫu đơn thường là thủ trưởng đơn vị hoặc người được ủy quyền.

3. Mẫu đơn này có thời gian hiệu lực không?

Mẫu đơn này có thể được sử dụng trong các đợt rà soát định kỳ, không có thời gian hiệu lực cụ thể.

4. Có cần phải nộp mẫu đơn này cho cơ quan cấp trên không?

Tùy thuộc vào quy định của từng đơn vị, có thể cần nộp cho cơ quan cấp trên để báo cáo.

Tải miễn phí mẫu đơn

Bạn có thể tải miễn phí MẪU KẾT QUẢ RÀ SOÁT TỔNG THỂ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC PHẠM VI QUẢN LÝ CỦA KHO BẠC NHÀ NƯỚC (DO PHÒNG TỔ CHỨC - HÀNH CHÍNH TỔNG HỢP) tại đây.