MẪU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CỦA LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ là mẫu đơn được sử dụng để đánh giá và nhận xét về cán bộ trong các đơn vị hành chính, giúp lãnh đạo có cái nhìn tổng quan về năng lực và phẩm chất của cán bộ. Mẫu đơn này thường được sử dụng bởi các cơ quan nhà nước, tổ chức và doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Căn cứ pháp lý cho mẫu đơn này là Quyết định 1388/QĐ-BHXH. Mục đích sử dụng phổ biến là để cải thiện chất lượng đội ngũ cán bộ và nâng cao hiệu quả công việc.
Thông tin đầy đủ biểu mẫu
MẪU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CỦA LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ (MAU SO 20-QD-1388-QD-BHXH-2023)
Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ của lãnh đạo đơn vị là một tài liệu quan trọng được ban hành nhằm mục đích đánh giá năng lực và phẩm chất của cán bộ. Mẫu đơn này được áp dụng trong các tổ chức, cơ quan nhà nước và doanh nghiệp để thực hiện công tác quản lý nhân sự. Mẫu đơn này được ban hành theo Quyết định 1388/QĐ-BHXH và được sử dụng định kỳ để đánh giá cán bộ trong khoảng thời gian nhất định.
Mẫu đơn dùng để làm gì?
- Đánh giá phẩm chất, đạo đức và lối sống của cán bộ.
- Đánh giá năng lực công tác và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Nhận xét về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo bổ nhiệm.
- Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm và triển vọng phát triển của cán bộ.
Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: đánh giá nhân sự định kỳ, bổ nhiệm cán bộ mới, và xem xét nâng lương cho cán bộ.
- Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm.
- Đánh giá cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Đánh giá cán bộ theo định kỳ hàng năm.
- Đánh giá cán bộ khi có dấu hiệu vi phạm.
Ai có thể sử dụng mẫu đơn?
- Cán bộ lãnh đạo các đơn vị.
- Nhân sự phòng tổ chức cán bộ.
- Các tổ chức, doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Cần chuẩn bị các thông tin liên quan đến cán bộ được đánh giá.
- Thông tin cá nhân của cán bộ (họ tên, ngày sinh, quê quán).
- Trình độ học vấn và chuyên môn.
- Quá trình công tác và các vị trí đã đảm nhiệm.
- Thông tin về các thành tích và hạn chế trong công việc.
- Ý kiến nhận xét của đồng nghiệp và cấp trên.
Hướng dẫn điền mẫu đơn
1. Kinh gửi
Điền thông tin về đơn vị gửi mẫu đơn.
2. Thông tin người đề nghị
Cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân của cán bộ được đánh giá.
3. Thông tin bản án/quyết định
Điền thông tin về các quyết định liên quan đến cán bộ.
4. Các khoản phải thi hành
Liệt kê các nhiệm vụ mà cán bộ cần thực hiện.
5. Các khoản đã thi hành
Đánh giá các nhiệm vụ đã hoàn thành của cán bộ.
6. Các khoản còn phải thi hành
Liệt kê các nhiệm vụ còn lại mà cán bộ cần thực hiện.
7. Nội dung đề nghị
Trình bày nội dung đề nghị cụ thể cho cán bộ.
8. Danh mục tài liệu kèm theo
Liệt kê các tài liệu cần thiết kèm theo mẫu đơn.
Một số lưu ý khi lập đơn
- Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
- Thời gian nộp đơn cần tuân thủ quy định.
- Phải có chữ ký và đóng dấu của lãnh đạo đơn vị.
- Không được để thiếu thông tin cần thiết.
Căn cứ pháp lý
- Quyết định 1388/QĐ-BHXH.
- Các văn bản hướng dẫn liên quan.
- Luật cán bộ, công chức.
Câu hỏi thường gặp
Mẫu đơn này có bắt buộc không?
Mẫu đơn này là bắt buộc đối với các đơn vị nhà nước khi thực hiện đánh giá cán bộ.
Thời gian nộp mẫu đơn là khi nào?
Mẫu đơn cần được nộp định kỳ hàng năm hoặc khi có sự thay đổi nhân sự.
Có thể sử dụng mẫu đơn này cho cá nhân không?
Mẫu đơn này chủ yếu được sử dụng cho các đơn vị, tổ chức, không áp dụng cho cá nhân.
Ai là người ký duyệt mẫu đơn?
Người ký duyệt mẫu đơn thường là lãnh đạo của đơn vị hoặc tổ chức.
Tải miễn phí mẫu đơn
Ban có thể tải miễn phí MẪU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CỦA LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ tại đây.