MẪU PHIẾU LẤY Ý KIẾN VIỆC BỔ NHIỆM LẠI/KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ... (DÀNH CHO TẬP THỂ LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ)

Mẫu phiếu này được ban hành nhằm mục đích thu thập ý kiến của tập thể lãnh đạo về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ cho các cá nhân trong đơn vị. Mẫu phiếu này áp dụng cho các trường hợp cần thiết trong quá trình quản lý nhân sự, được thực hiện theo Quyết định 1289/QĐ-BYT của Bộ Y tế.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

1. Thu thập ý kiến về việc bổ nhiệm lại chức vụ cho cá nhân.
2. Kéo dài thời gian giữ chức vụ cho cá nhân.
3. Đảm bảo tính minh bạch trong quá trình bổ nhiệm.
4. Giúp lãnh đạo có cái nhìn tổng quan về ý kiến của tập thể.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: bổ nhiệm lại trưởng phòng, kéo dài thời gian giữ chức vụ giám đốc, bổ nhiệm lại cán bộ quản lý, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo dự án.

1. Bổ nhiệm lại trưởng khoa.
2. Kéo dài thời gian giữ chức vụ trưởng phòng.
3. Bổ nhiệm lại giám đốc trung tâm.
4. Kéo dài thời gian giữ chức vụ phó giám đốc.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

1. Các cá nhân trong tổ chức.
2. Các đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Các tổ chức phi lợi nhuận.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để sử dụng mẫu phiếu này, cần chuẩn bị các hồ sơ sau:

1. Thông tin cá nhân của người được đề nghị bổ nhiệm.
2. Quyết định bổ nhiệm trước đó (nếu có).
3. Ý kiến của các thành viên trong tập thể lãnh đạo.
4. Các tài liệu liên quan đến chức vụ.
5. Biên bản họp của tập thể lãnh đạo.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kinh gửi

Ghi rõ tên đơn vị và ngày tháng năm.

2. Thông tin người đề nghị

Điền đầy đủ thông tin cá nhân của người được đề nghị bổ nhiệm.

3. Thông tin bổ nhiệm

Ghi rõ chức vụ, thời gian giữ chức vụ và lý do bổ nhiệm lại hoặc kéo dài.

4. Ý kiến tập thể

Các thành viên trong tập thể lãnh đạo đánh dấu đồng ý hoặc không đồng ý vào ô tương ứng.

5. Tài liệu kèm theo

Đính kèm các tài liệu liên quan cần thiết.

Một số lưu ý khi lập đơn

1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
2. Thực hiện đúng quy trình theo quy định.
3. Các thành viên cần tham gia ý kiến đầy đủ.
4. Đánh dấu rõ ràng ý kiến đồng ý hoặc không đồng ý.

Căn cứ pháp lý

1. Quyết định 1289/QĐ-BYT.
2. Thông tư hướng dẫn thực hiện.
3. Các quy định liên quan đến bổ nhiệm.

Câu hỏi thường gặp

1. Ai có thể đề nghị bổ nhiệm lại?

Chỉ các thành viên trong tập thể lãnh đạo có quyền đề nghị bổ nhiệm lại.

2. Thời gian xử lý phiếu lấy ý kiến là bao lâu?

Thời gian xử lý thường từ 5-7 ngày làm việc.

3. Có cần phải họp để lấy ý kiến không?

Cần thiết phải tổ chức họp để lấy ý kiến đầy đủ từ các thành viên.

4. Nếu không đồng ý thì xử lý như thế nào?

Cần ghi rõ lý do không đồng ý và gửi lại cho người đề nghị.

Tải miễn phí mẫu đơn

Bạn có thể tải miễn phí MẪU PHIẾU LẤY Ý KIẾN VIỆC BỔ NHIỆM LẠI/KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ... (DÀNH CHO TẬP THỂ LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ) tại đây.