MẪU THEO DÕI TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Mẫu theo dõi tình trạng việc làm của người lao động là một công cụ hữu ích trong việc ghi chép và theo dõi thông tin về tình trạng việc làm của từng lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. Mẫu đơn này được ban hành theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP và áp dụng cho mọi doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động.

Mẫu đơn dùng để làm gì?

1. Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong doanh nghiệp.
2. Ghi nhận thông tin về trình độ, giới tính và mức lương của người lao động.
3. Quản lý thông tin về ngành nghề, địa chỉ và vị trí việc làm của lao động.
4. Đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

Các trường hợp sử dụng phổ biến bao gồm: theo dõi tình trạng việc làm, báo cáo định kỳ về tình hình lao động, và phục vụ cho các mục đích quản lý nhân sự.

1. Thực hiện báo cáo lao động hàng tháng.
2. Đánh giá hiệu quả công việc của từng lao động.
3. Chuẩn bị cho các cuộc thanh tra lao động.
4. Quản lý thông tin nhân sự trong doanh nghiệp.

Ai có thể sử dụng mẫu đơn?

1. Các cá nhân làm việc tại doanh nghiệp.
2. Các nhà quản lý nhân sự trong tổ chức.
3. Các cơ quan nhà nước liên quan đến lao động.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Để sử dụng mẫu đơn này, cần chuẩn bị các thông tin liên quan đến người lao động.

1. Thông tin cá nhân của người lao động (họ tên, ngày sinh).
2. Thông tin về trình độ học vấn.
3. Thông tin về giới tính và tình trạng hôn nhân.
4. Thông tin về mức lương và vị trí công việc.
5. Thông tin về thời gian bắt đầu làm việc.

Hướng dẫn điền mẫu đơn

1. Kinh gửi

Điền đầy đủ thông tin về tên tổ chức, doanh nghiệp gửi mẫu đơn.

2. Thông tin người đề nghị

Nhập thông tin cá nhân của người lao động vào các trường tương ứng.

3. Thông tin bản án/quyết định

Ghi rõ thông tin về quyết định liên quan đến việc làm của người lao động.

4. Các khoản phải thi hành

Liệt kê các khoản phải thực hiện liên quan đến người lao động.

5. Các khoản đã thi hành

Ghi nhận các khoản đã được thực hiện.

6. Các khoản còn phải thi hành

Liệt kê các khoản chưa thực hiện.

7. Nội dung đề nghị

Trình bày nội dung đề nghị cụ thể.

8. Danh mục tài liệu kèm theo

Đính kèm các tài liệu liên quan.

Một số lưu ý khi lập đơn

1. Đảm bảo thông tin chính xác và đầy đủ.
2. Kiểm tra kỹ trước khi nộp mẫu đơn.
3. Ghi rõ ngày tháng năm khi nộp đơn.
4. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý

1. Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Câu hỏi thường gặp

Mẫu đơn này có bắt buộc không?

Mẫu đơn này là bắt buộc đối với các doanh nghiệp có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Ai có trách nhiệm lập mẫu đơn này?

Người quản lý nhân sự hoặc người đại diện của doanh nghiệp có trách nhiệm lập và nộp mẫu đơn này.

Mẫu đơn này có thể nộp qua hình thức nào?

Mẫu đơn có thể nộp trực tiếp hoặc qua email tùy theo quy định của từng doanh nghiệp.

Mẫu đơn này có thời hạn sử dụng không?

Mẫu đơn này có hiệu lực cho đến khi có sự thay đổi về quy định pháp luật.

Tải miễn phí mẫu đơn

Bạn có thể tải miễn phí MẪU THEO DÕI TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG tại đây.