1. Mẫu báo cáo thử việc chi tiết
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu báo cáo thử việc chi tiết: thông tin người thử việc, công việc đã thực hiện, kết quả, ưu điểm, hạn chế, đề xuất (3 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu báo cáo thử việc chi tiết (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Mẫu báo cáo thử việc chi tiết (Mẫu 2)
1.2. Khi nào dùng
Dùng cho vị trí văn phòng, cần trình bày nhiều đầu việc. Hai đường dẫn là cùng một mẫu; dòng "Số CMND/CCCD" nay ghi số định danh cá nhân hoặc bỏ nếu công ty đã có hồ sơ.
2. Mẫu báo cáo kết quả thử việc 1 trang
2.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 2. Mẫu báo cáo kết quả thử việc ngắn gọn: thời gian thử việc, công việc được giao, tự đánh giá, ý kiến trưởng bộ phận (1 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu báo cáo kết quả thử việc 1 trang (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Mẫu báo cáo kết quả thử việc 1 trang (Mẫu 2)
2.2. Khi nào dùng
Phù hợp vị trí đơn giản hoặc thời gian thử việc ngắn. Hai đường dẫn là cùng một mẫu.
3. Mẫu báo cáo kết quả thử việc có ý kiến người hướng dẫn
3.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 3. Mẫu báo cáo kết quả thử việc: vị trí, người hướng dẫn, kết quả hoàn thành, ý kiến người hướng dẫn trực tiếp, trưởng bộ phận, trưởng phòng hành chính (2 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu báo cáo kết quả thử việc có ý kiến người hướng dẫn
3.2. Khi nào dùng
Dùng khi công ty có quy trình đánh giá nhiều cấp; mỗi cấp ghi ý kiến và ký riêng.
4. Mẫu dạng bảng và ví dụ (Ban biên tập)
4.1. Ảnh mẫu
Hình 4. Mẫu báo cáo kết quả thử việc dạng bảng: công việc – kết quả – tự đánh giá, ô đạt/không đạt, 3 chữ ký (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1–3: kết quả mỗi việc ghi bằng số liệu; có dòng lương thử việc để đối chiếu mức 85%; ô đánh dấu Đạt/Không đạt giúp bộ phận nhân sự ra thông báo nhanh.
4.2. Ví dụ cách ghi
Hình 5. Ví dụ báo cáo kết quả thử việc 60 ngày của nhân viên kế toán công nợ, kết luận đạt yêu cầu (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: 01/9 – 30/10/2026 = 60 ngày, đúng mức tối đa cho chức danh cần trình độ cao đẳng trở lên; lương thử việc 10.000.000 × 85% = 8.500.000 đồng; tỷ lệ thu hồi nợ 410 : 520 ≈ 79%; báo cáo ngày 26/10/2026 để công ty thông báo kết quả trước 27/10/2026 (03 ngày trước khi kết thúc).
5. Hướng dẫn cách ghi
| Mục | Cách ghi |
| Kính gửi | Ban Giám đốc; trưởng bộ phận; phòng nhân sự |
| Thông tin | Họ tên, vị trí thử việc, người hướng dẫn, thời gian thử việc |
| Công việc được giao | Liệt kê theo kế hoạch thử việc hoặc bản mô tả công việc |
| Kết quả | Số liệu, sản phẩm, tiến độ; mức độ hoàn thành so với yêu cầu |
| Tự đánh giá | Điểm mạnh, hạn chế, bài học; kỹ năng cần bổ sung |
| Đề xuất | Ký HĐLĐ chính thức, đào tạo thêm, điều chỉnh vị trí… |
| Nhận xét, kết luận | Người hướng dẫn, trưởng bộ phận ghi ý kiến; đánh dấu Đạt/Không đạt |
6. Bảng tra thời gian thử việc, kết quả
Hình 6. Bảng tra thời gian thử việc tối đa, thời hạn thông báo kết quả và cách xử lý khi đạt, không đạt thử việc (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Báo cáo thử việc là tài liệu nội bộ; kết quả thử việc phải được người sử dụng lao động thông báo cho người lao động theo Điều 27 Bộ luật Lao động. | Không ghi thời gian thử việc vượt mức tối đa (180, 60, 30 ngày hoặc 06 ngày làm việc) và không thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng. | Mẫu Mục 1 còn ô "Số CMND/CCCD" – sửa thành số định danh cá nhân hoặc bỏ. |
Kết luận
Báo cáo thử việc nên trình bày theo bảng công việc – kết quả – tự đánh giá, có nhận xét của người hướng dẫn, nộp trước khi hết thời gian thử việc để kịp thông báo kết quả theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 11/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |