Mẫu Biên Bản Lấy Ý Kiến Về Nội Dung Nội Quy Lao Động 2026

1. Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

1.1. Ảnh mẫu và file tải

Hình 1. Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động: phương thức lấy ý kiến (chữ ký, biểu quyết), số người và tỷ lệ tán thành, điều khoản không tán thành, kết luận (2 trang)

⬇ Tải mẫu: Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động

1.2. Khi nào dùng

Dùng khi doanh nghiệp tổ chức họp toàn thể người lao động dưới sự chủ trì của công đoàn cơ sở và lãnh đạo công ty, cần ghi số người, tỷ lệ % tán thành và không tán thành từng điều khoản.

2. Mẫu biên bản lấy ý kiến góp ý nội quy lao động năm …

2.1. Ảnh mẫu và file tải

Hình 2. Mẫu biên bản lấy ý kiến góp ý nội quy lao động năm …, họp toàn thể người lao động, chữ ký giám đốc, chủ tịch Ban chấp hành công đoàn và người ghi biên bản (2 trang)

⬇ Tải mẫu: Mẫu biên bản lấy ý kiến góp ý

2.2. Khi nào dùng

Dùng cho doanh nghiệp nhỏ muốn mẫu ngắn gọn; ghi một bản kèm hồ sơ đăng ký nội quy, một bản lưu tại công ty.

3. Mẫu biên bản lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở về nội quy lao động

3.1. Ảnh mẫu và file tải

Hình 3. Mẫu biên bản tổ chức lấy ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở về dự thảo nội quy lao động, có bảng thành phần và chức vụ (2 trang)

⬇ Tải mẫu: Mẫu biên bản lấy ý kiến công đoàn cơ sở

3.2. Khi nào dùng

Đúng với yêu cầu khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 (tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở). Mẫu ghi nơi đăng ký là "Sở Lao động – Thương binh và Xã hội"; khi dùng, sửa thành cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh hiện hành.

4. Mẫu biên bản và ví dụ cách ghi (Ban biên tập)

4.1. Ảnh mẫu

Hình 4. Mẫu biên bản lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về dự thảo nội quy lao động, dạng bảng (Ban biên tập soạn)

Điểm khác so với mẫu tại Mục 1, 2, 3: ghi ngày gửi dự thảo, tách ý kiến tán thành, ý kiến góp ý và ý kiến tiếp thu của người sử dụng lao động, phù hợp làm "văn bản góp ý" trong hồ sơ đăng ký.

4.2. Ví dụ cách ghi

Hình 5. Ví dụ lấy ý kiến công đoàn cơ sở về dự thảo nội quy 10 chương, 42 điều tại doanh nghiệp 85 lao động; tiếp thu 2 ý kiến góp ý (dữ liệu giả định)

Ý kiến góp ý số (1) bám theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019: sa thải khi tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng. Nội quy thiếu cụm "không có lý do chính đáng" dễ bị cơ quan đăng ký yêu cầu sửa.

5. Cách ghi biên bản lấy ý kiến về nội quy lao động

6. Lấy ý kiến và đăng ký nội quy – bảng tra

Hình 6. Bảng tra lấy ý kiến, hồ sơ đăng ký, hiệu lực nội quy lao động theo Điều 118–121 Bộ luật Lao động 2019 (Ban biên tập soạn)

Kết luận

Biên bản lấy ý kiến về nội dung nội quy lao động cần ghi rõ dự thảo, ý kiến góp ý từng điều khoản, ý kiến tiếp thu và chữ ký đại diện hai bên; đây là văn bản góp ý nộp kèm hồ sơ đăng ký nội quy theo Bộ luật Lao động 2019. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.