1. Kết hôn được nghỉ mấy ngày
| Trường hợp | Số ngày nghỉ | Hưởng lương |
| Bản thân người lao động kết hôn | 05 ngày | Nguyên lương |
| Con đẻ, con nuôi kết hôn | 01 ngày | Nguyên lương |
| Anh, chị, em ruột kết hôn | 01 ngày | Không hưởng lương |
| Cha đẻ, mẹ đẻ kết hôn | 01 ngày | Không hưởng lương |
| ⚖ Căn cứ pháp lý (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) | Khoản 1: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp: a) Kết hôn: nghỉ 05 ngày; b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày. | Khoản 2: Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi … anh, chị, em ruột kết hôn; cha hoặc mẹ kết hôn. | Khoản 3: Ngoài các trường hợp trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. |
Pháp luật chỉ yêu cầu người lao động "thông báo"; đơn xin nghỉ phép là cách thông báo bằng văn bản để có căn cứ chấm công và trả lương. Hình thức đơn, thời hạn nộp trước bao nhiêu ngày do nội quy lao động của từng doanh nghiệp quy định. Người sử dụng lao động không được trừ ngày nghỉ kết hôn vào phép năm.
2. Tải mẫu đơn xin nghỉ phép kết hôn
Mục 2.1, 2.2 là mẫu do Ban biên tập soạn. Các mục tiếp theo là mẫu tải trực tiếp, không cần đăng nhập.
2.1. Đơn xin nghỉ phép kết hôn theo Điều 115 Bộ luật Lao động (Ban biên tập soạn)
Nêu rõ căn cứ pháp lý, 05 ngày nghỉ hưởng nguyên lương, ngày đi làm lại và nội dung bàn giao – hạn chế việc bị tính nhầm vào phép năm.
Hình 1. Đơn xin nghỉ phép kết hôn theo Điều 115 Bộ luật Lao động (Ban biên tập soạn)
| Nội dung mẫu 2.1 | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM – Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KẾT HÔN. Kính gửi: Ban Giám đốc; Trưởng phòng; Phòng Hành chính – Nhân sự. | Họ tên, mã số nhân viên, chức vụ, bộ phận, số điện thoại. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019: thời gian nghỉ 05 ngày, ngày cưới, ngày đi làm trở lại; bàn giao công việc; tài liệu kèm theo; cam kết. | Xác nhận của trưởng bộ phận – Người làm đơn ký. |
2.2. Đơn xin nghỉ khi con, anh chị em ruột, cha mẹ kết hôn (Ban biên tập soạn)
Có bảng chọn quan hệ với người kết hôn, số ngày được nghỉ và chế độ lương tương ứng; kèm lựa chọn nghỉ thêm trừ phép năm hoặc không lương.
Hình 2. Đơn xin nghỉ khi người thân kết hôn (Ban biên tập soạn)
| Nội dung mẫu 2.2 | ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG (Do người thân kết hôn). Bảng: con đẻ/con nuôi kết hôn – 01 ngày có lương; anh, chị, em ruột – 01 ngày không lương; cha, mẹ – 01 ngày không lương. Họ tên người kết hôn, ngày cưới, thời gian nghỉ, bàn giao, đề nghị nghỉ thêm. |
2.3. Đơn xin nghỉ phép kết hôn (mẫu cơ bản)
Mẫu ngắn gọn dùng cho người lao động tại doanh nghiệp: thông tin cá nhân, thời gian nghỉ, lý do kết hôn, người nhận bàn giao, chữ ký người làm đơn và xác nhận của cấp quản lý.
Hình 3. Đơn xin nghỉ phép kết hôn (mẫu cơ bản)
⬇ Tải mẫu: Đơn xin nghỉ phép kết hôn (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Đơn xin nghỉ phép kết hôn (Mẫu 2)
⬇ Tải mẫu: Đơn xin nghỉ phép kết hôn (Mẫu 3)
2.4. Đơn xin nghỉ phép cưới có bàn giao công việc chi tiết
Phù hợp với văn phòng, doanh nghiệp quản lý theo mã nhân viên: ghi tổng số ngày nghỉ, ngày đi làm lại, danh sách việc đã hoàn thành và người nhận bàn giao, số điện thoại liên lạc khẩn.
Hình 4. Đơn xin nghỉ phép cưới có bàn giao công việc chi tiết
⬇ Tải mẫu: Đơn xin nghỉ phép cưới (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Đơn xin nghỉ phép cưới (Mẫu 2)
3. Cách viết đơn xin nghỉ phép kết hôn
Hình 5. Đơn xin nghỉ phép kết hôn: cách ghi
| Mục | Cách ghi |
| Kính gửi | Giám đốc/Ban Giám đốc, trưởng bộ phận trực tiếp và phòng nhân sự theo phân cấp duyệt nghỉ của doanh nghiệp |
| Thông tin người làm đơn | Họ tên, mã số nhân viên, chức vụ, bộ phận, số điện thoại liên hệ |
| Thời gian nghỉ | Ghi rõ từ ngày – đến hết ngày, tổng số ngày; 05 ngày có lương, phần vượt ghi rõ trừ phép năm hoặc không lương |
| Lý do | Ghi "kết hôn" hoặc "tổ chức lễ cưới"; nên ghi căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 |
| Bàn giao công việc | Họ tên, chức vụ người nhận bàn giao và các việc đang xử lý dở |
| Ký | Người làm đơn ký, ghi rõ họ tên; để trống phần duyệt của quản lý |
| Lưu ý | – Nên nộp đơn sớm theo thời hạn của nội quy lao động để bộ phận sắp xếp người thay thế. | – Có thể ghép 05 ngày nghỉ kết hôn với phép năm hoặc nghỉ không lương nếu được công ty đồng ý; ghi rõ từng loại ngày nghỉ trong đơn. | – Cán bộ, công chức, viên chức cũng được nghỉ việc riêng khi kết hôn theo Bộ luật Lao động; mẫu đơn có thể điều chỉnh "Kính gửi" theo thủ trưởng cơ quan, đơn vị. |
4. Ví dụ đơn đã điền
Hình 6. Ví dụ đơn xin nghỉ phép kết hôn đã điền (dữ liệu giả định)
Tình huống giả định: Chị Lê Thị Hồng Nhung, kỹ sư Công ty TNHH Điện tử Sao Việt, tổ chức lễ cưới ngày 07/11/2026. Chị xin nghỉ 05 ngày làm việc từ 09/11 đến 13/11/2026, hưởng nguyên lương, đi làm lại ngày 16/11/2026 và bàn giao kế hoạch kiểm định cho đồng nghiệp.
Kết luận
Người lao động kết hôn được nghỉ 05 ngày hưởng nguyên lương; đơn xin nghỉ phép kết hôn giúp thông báo rõ thời gian nghỉ, căn cứ pháp lý và bàn giao công việc. Tải mẫu tại Mục 2 và điều chỉnh theo nội quy công ty. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật quy định lao động mới nhất.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 20/10/2026. Đối chiếu Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp khi áp dụng. |