1 Các mẫu hợp đồng thử việc chia thành 3 nhóm
Ảnh minh họa (mô phỏng): ba nhóm mẫu liên quan hợp đồng thử việc.
Có thể chia nhanh thành: (A) hợp đồng thử việc, (B) thử việc ghép & hợp đồng lao động, và (C) kết thúc thử việc. Mỗi mẫu dưới đây đều có mô tả, khi nào dùng và link tải Word.
2 Nhóm A - Hợp đồng thử việc
1. Hợp đồng thử việc (mẫu chuẩn, đầy đủ)
Mẫu nền cho hầu hết vị trí: thông tin hai bên, công việc, thời gian thử việc, mức lương (≥85%), quyền – nghĩa vụ và điều khoản kết thúc thử việc. Áp dụng khi ký hợp đồng thử việc riêng.
Ảnh minh họa (mô phỏng) - Hợp đồng thử việc.
↓ Tải Hợp đồng thử việc: Mẫu chuẩn
↓ Tải Hợp đồng thử việc: Bản gọn
2. Hợp đồng thử việc đơn giản, ngắn gọn
Bản rút gọn cho vị trí phổ thông, thời gian thử việc ngắn (6 hoặc 30 ngày); giữ đủ các điều khoản cốt lõi. Có thể dùng bản gọn ở mục 1 và lược bớt.
↓ Tải Hợp đồng thử việc đơn giản
3. Hợp đồng thử việc song ngữ (Anh – Việt)
Dùng khi doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài hoặc người lao động là người nước ngoài. Gồm bản tiếng Việt và bản tiếng Anh tương ứng.
↓ Tải Hợp đồng thử việc song ngữ: Bản tiếng Việt
↓ Tải Hợp đồng thử việc song ngữ: Bản tiếng Anh
3 Nhóm B - Thử việc ghép trong hợp đồng lao động
4. Hợp đồng lao động có nội dung thử việc
Gộp nội dung thử việc vào ngay hợp đồng lao động. Lưu ý: nếu là HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì trong thời gian thử việc vẫn thuộc diện đóng BHXH bắt buộc (khác với ký hợp đồng thử việc riêng).
↓ Tải Hợp đồng lao động có nội dung thử việc
5. Hợp đồng lao động chính thức (sau khi đạt thử việc)
Sau khi thử việc đạt yêu cầu, hai bên giao kết hợp đồng lao động chính thức - xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn (BLLĐ 2019 bỏ loại HĐ mùa vụ).
↓ Tải Hợp đồng lao động chính thức: Mẫu chi tiết
↓ Tải Hợp đồng lao động chính thức: Xác định thời hạn
↓ Tải Hợp đồng lao động chính thức: Không xác định thời hạn
4 Nhóm C - Giấy tờ khi kết thúc thử việc
6. Thông báo kết quả thử việc (đạt / không đạt)
Cuối kỳ thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả cho người lao động: đạt yêu cầu (tiếp tục ký HĐLĐ) hoặc chưa đạt (chấm dứt thử việc).
↓ Tải Thông báo kết quả thử việc: Đạt yêu cầu
↓ Tải Thông báo kết quả thử việc: Chưa đạt
7. Thông báo hủy bỏ hợp đồng thử việc
Dùng khi một trong hai bên chấm dứt thử việc. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy mà không cần báo trước và không phải bồi thường (Điều 27 BLLĐ 2019).
↓ Tải Thông báo hủy hợp đồng thử việc
8. Thư mời nhận việc (offer letter)
Gửi trước khi ký hợp đồng: xác nhận vị trí, mức lương, thời gian thử việc và ngày bắt đầu. Là bước tạo thiện chí, chưa phải hợp đồng.
5 Thời gian thử việc tối đa theo Điều 25 BLLĐ 2019
Ảnh minh họa (mô phỏng): bốn mức thời gian thử việc tối đa theo loại công việc.
| Loại công việc | Thời gian thử việc tối đa |
| Người quản lý doanh nghiệp | 180 ngày |
| Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên | 60 ngày |
| Trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ | 30 ngày |
| Công việc khác | 6 ngày làm việc |
Lưu ý: chỉ được thử việc một lần cho một công việc; không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng (Điều 24 khoản 3).
6 Lương, BHXH và thuế TNCN khi thử việc
| Ba điều dễ nhầm nhất | Lương thử việc: ít nhất 85% mức lương của công việc (Điều 26 BLLĐ 2019); mức lương công việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng 2026 (Nghị định 293/2025). Ghi 70%–80% là sai luật. | BHXH: người ký hợp đồng thử việc riêng không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc (Điều 3 khoản 5 Nghị định 158/2025). Nếu không đóng bảo hiểm, doanh nghiệp phải trả thêm một khoản tương đương vào lương (Điều 168 khoản 3 BLLĐ). Chỉ khi thử việc ghép trong HĐLĐ từ đủ 1 tháng mới đóng BHXH. | Thuế TNCN: hợp đồng thử việc riêng (dưới 3 tháng) bị khấu trừ 10% khi mỗi lần chi trả từ 5 triệu đồng trở lên (từ 01/7/2026 theo Nghị định 253/2026, nâng từ mức cũ 2 triệu). Người lao động chỉ có một nguồn thu nhập, ước tính chưa tới mức chịu thuế và có mã số thuế thì làm Bản cam kết 08/CK-TNCN để tạm không bị khấu trừ. |
7 Kết thúc thử việc và những lưu ý (Điều 27)
• Đạt yêu cầu: tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết (nếu thử việc ghép trong HĐLĐ) hoặc phải giao kết HĐLĐ (nếu ký hợp đồng thử việc riêng).
• Trong thời gian thử việc: mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
• Doanh nghiệp nên thông báo kết quả thử việc bằng văn bản để rõ ràng, tránh tranh chấp.
• Không được kéo dài thử việc quá mức Điều 25 hay bắt thử việc nhiều lần cho cùng một công việc - dễ bị xử phạt vi phạm hành chính về lao động.
8 Nội dung một hợp đồng thử việc chuẩn
• Thông tin hai bên: người sử dụng lao động (tên công ty, người đại diện) và người lao động (họ tên, CCCD, địa chỉ).
• Công việc và địa điểm làm việc.
• Thời gian thử việc (không quá mức Điều 25) và ngày bắt đầu.
• Mức lương thử việc (≥85%), hình thức và kỳ trả lương.
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ (nếu có).
• Quyền và nghĩa vụ của hai bên; điều khoản kết thúc thử việc và ký HĐLĐ chính thức.
• Chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động (đóng dấu công ty).
Kết luận
Trên đây là bộ mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026 kèm ảnh mẫu, link tải Word và các quy định quan trọng về thời gian, lương, BHXH và thuế. Hãy ghi đúng thời gian thử việc, lương tối thiểu 85% và tuân thủ Điều 24–27 để hợp đồng đúng luật.
Miễn trừ trách nhiệm: Các mẫu mang tính tham khảo, doanh nghiệp tùy chỉnh theo nhu cầu và tuân thủ pháp luật lao động. Quy định có thể thay đổi - vui lòng đối chiếu văn bản hiện hành hoặc hỏi cơ quan chuyên môn trước khi áp dụng.