1. Mẫu hợp đồng lao động chi tiết
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu hợp đồng lao động chi tiết: thông tin hai bên, công việc, thời hạn, lương, chế độ, quyền và nghĩa vụ, điều khoản thi hành (4 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động chi tiết
1.2. Khi nào dùng
Dùng chung cho doanh nghiệp khi cần đủ các điều khoản quyền, nghĩa vụ; chọn loại hợp đồng tại điều về thời hạn.
2. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn
2.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 2. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: loại hợp đồng … tháng, ký lần thứ …, từ ngày – đến ngày, chế độ làm việc, quyền lợi (4 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn (Mẫu 2)
2.2. Khi nào dùng
Dùng khi thời hạn không quá 36 tháng. Hai đường dẫn là cùng một mẫu; dòng "năm 2021" và "Số CMND/CCCD" sửa thành năm ký và số định danh cá nhân.
3. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
3.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 3. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: 10 điều – công việc, lương, thời giờ làm việc, quyền và nghĩa vụ, chấm dứt (6 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
3.2. Khi nào dùng
Dùng khi hai bên không ấn định thời điểm chấm dứt, hoặc khi đã ký 02 lần hợp đồng xác định thời hạn mà tiếp tục làm việc (khoản 2 Điều 20).
4. Mẫu hợp đồng lao động rút gọn
4.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 4. Mẫu hợp đồng lao động rút gọn: thông tin bên B dạng bảng, loại hợp đồng – ký lần thứ, chế độ làm việc, quyền lợi (4 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động rút gọn
4.2. Khi nào dùng
Phù hợp doanh nghiệp nhỏ, cần mẫu gọn để điền nhanh; vẫn đủ các nội dung chủ yếu theo Điều 21.
5. Mẫu hợp đồng dạng bảng và ví dụ (Ban biên tập)
5.1. Ảnh mẫu
Hình 5. Mẫu hợp đồng lao động dạng bảng 1 trang, sắp theo đúng thứ tự nội dung chủ yếu tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1–4: mỗi nội dung chủ yếu một dòng, không bỏ sót; bên B ghi số định danh cá nhân thay cho CMND; có dòng mức lương đóng BHXH và tỷ lệ của mỗi bên.
5.2. Ví dụ cách ghi
Hình 6. Ví dụ hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng của kỹ sư thiết kế, lương 15 triệu đồng (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: 01/12/2026 – 30/11/2028 = 24 tháng (dưới 36 tháng); lương 15.000.000 đồng cao hơn lương tối thiểu vùng I cả năm 2026 (5.310.000) và 2027 (5.700.000); mức đóng BHXH 16.000.000 đồng (lương + phụ cấp): người lao động 10,5% = 1.680.000 đồng, doanh nghiệp 21,5% = 3.440.000 đồng.
6. Hướng dẫn cách ghi từng mục
| Mục | Cách ghi |
| Bên sử dụng lao động | Tên doanh nghiệp, mã số, địa chỉ; họ tên, chức danh người giao kết (đại diện theo pháp luật hoặc được ủy quyền) |
| Người lao động | Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, số định danh cá nhân/hộ chiếu; dưới 15 tuổi phải có người đại diện |
| Công việc, địa điểm | Chức danh, nhiệm vụ; nơi làm việc chính (nhiều nơi thì ghi đủ) |
| Thời hạn | Không xác định thời hạn, hoặc xác định … tháng từ ngày … đến ngày … (≤ 36 tháng) |
| Tiền lương | Mức lương theo công việc, chức danh; phụ cấp; khoản bổ sung; hình thức (tiền mặt/chuyển khoản), kỳ hạn trả |
| Nâng bậc, nâng lương | Điều kiện, thời gian, mức nâng hoặc dẫn chiếu quy chế |
| Thời giờ làm việc | Số giờ/ngày, giờ/tuần (≤ 48 giờ/tuần); nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm |
| Bảo hộ lao động | Trang bị bảo hộ, đào tạo an toàn, vệ sinh lao động |
| BHXH, BHYT, BHTN | Mức lương đóng; tỷ lệ người lao động 10,5%, người sử dụng lao động 21,5% |
| Đào tạo; thỏa thuận khác | Quyền, nghĩa vụ đào tạo; bảo mật, quyền sở hữu trí tuệ (nếu có) |
7. Bảng tra loại hợp đồng, thử việc, lương tối thiểu
Hình 7. Bảng tra 2 loại hợp đồng lao động, thời hạn báo trước, thời gian thử việc tối đa và lương tối thiểu vùng năm 2026, từ 01/01/2027 (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Các mẫu ở Mục 1–4 còn dòng "Số CMND/CCCD"; nay ghi số định danh cá nhân (căn cước) hoặc hộ chiếu. Mẫu Mục 2 có sẵn "năm 2021" – sửa thành năm ký. | Từ 01/01/2027, lương tối thiểu vùng tăng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP (vùng I 5.700.000 đồng) – rà lại hợp đồng có mức lương thấp hơn. | Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần; hết hạn lần hai mà vẫn làm việc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp tại khoản 2 Điều 20). |
Kết luận
Hợp đồng lao động không có mẫu bắt buộc, nhưng phải ghi đủ các nội dung chủ yếu theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019; chú ý số định danh cá nhân, thời hạn tối đa 36 tháng và lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 11/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |