1. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ đầy đủ
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ: thông tin hai bên, công việc, thời hạn, chế độ làm việc, quyền và nghĩa vụ, điều khoản thi hành (5 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ đầy đủ (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ đầy đủ (Mẫu 2)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ đầy đủ (Mẫu 3)
1.2. Khi nào dùng
Dùng cho lao động mùa cao điểm, công việc theo đợt. Ba đường dẫn là cùng một mẫu; dòng "Loại hợp đồng" ghi "Xác định thời hạn … tháng" theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019.
2. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ gọn
2.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 2. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ rút gọn từ cùng bố cục: thông tin hai bên, công việc, thời hạn, lương, quyền và nghĩa vụ (3 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ gọn
2.2. Khi nào dùng
Phù hợp hợp đồng ngắn, ít điều khoản; bổ sung dòng BHXH và khấu trừ thuế TNCN nếu thuộc diện.
3. Mẫu dạng bảng và ví dụ (Ban biên tập)
3.1. Ảnh mẫu
Hình 3. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dạng bảng, ghi rõ loại hợp đồng xác định thời hạn và nghĩa vụ BHXH, thuế TNCN (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1–2: loại hợp đồng ghi đúng "xác định thời hạn" theo Bộ luật Lao động 2019; có sẵn dòng BHXH (từ đủ 01 tháng) và khấu trừ thuế TNCN (dưới 03 tháng).
3.2. Ví dụ cách ghi
Hình 4. Ví dụ hợp đồng thời vụ 02 tháng đóng gói hàng Tết, lương 7 triệu đồng/tháng (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: 01/12/2026 – 31/01/2027 = 02 tháng (từ đủ 01 tháng nên đóng BHXH; dưới 03 tháng nên khấu trừ thuế 10%); lương 7.000.000 đồng cao hơn lương tối thiểu vùng I năm 2026 (5.310.000) và từ 01/01/2027 (5.700.000); khấu trừ 10% × 7.000.000 = 700.000 đồng/tháng (chưa trừ BHXH).
4. Hướng dẫn cách ghi
| Mục | Cách ghi |
| Tiêu đề | Hợp đồng lao động (thời vụ) – có thể giữ chữ "thời vụ" để nhận biết |
| Loại, thời hạn | Xác định thời hạn … tháng: từ ngày … đến ngày … (không ghi "mùa vụ") |
| Công việc | Công việc, sản phẩm theo đợt; địa điểm làm việc |
| Thử việc | Không thử việc nếu hợp đồng dưới 01 tháng |
| Tiền lương | Mức lương tháng/ngày/giờ hoặc sản phẩm; không thấp hơn lương tối thiểu vùng |
| Bảo hiểm | Từ đủ 01 tháng: BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc; ghi mức lương đóng |
| Thuế TNCN | Dưới 03 tháng: khấu trừ 10% khi chi trả từ 05 triệu đồng/lần; cam kết nếu không phát sinh thuế |
5. Bảng tra nghĩa vụ theo thời hạn hợp đồng
Hình 5. Bảng tra thử việc, BHXH và thuế TNCN theo thời hạn hợp đồng thời vụ (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Hợp đồng "mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng" là loại theo quy định trước (Bộ luật Lao động 2012); nay chỉ còn hợp đồng xác định và không xác định thời hạn. | Ngưỡng khấu trừ 10% thuế TNCN đã nâng lên 05 triệu đồng/lần từ 01/7/2026 (Nghị định 253/2026/NĐ-CP); mẫu tải về chưa có điều khoản này. | Hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn làm việc, trong 30 ngày phải ký hợp đồng mới; không ký thì hợp đồng trở thành không xác định thời hạn (khoản 2 Điều 20). |
Kết luận
Hợp đồng lao động thời vụ nay là hợp đồng xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2019; cần ghi đúng thời hạn, đóng BHXH từ đủ 01 tháng và khấu trừ thuế TNCN đúng ngưỡng mới. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 11/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |