1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động đầy đủ
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động: thông tin đầy đủ bên A, bên B, căn cứ HĐLĐ số …, nội dung thay đổi, thời gian thực hiện (3 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động đầy đủ (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động đầy đủ (Mẫu 2)
⬇ Tải mẫu: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động đầy đủ (Mẫu 3)
1.2. Khi nào dùng
Dùng cho mọi nội dung cần sửa đổi, bổ sung (lương, công việc, thời giờ làm việc…). Ba đường dẫn là cùng một mẫu; dòng "Số CMND/CCCD/Hộ chiếu" nay ghi số định danh cá nhân hoặc hộ chiếu.
2. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động gọn
2.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 2. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động rút gọn: thông tin hai bên, căn cứ HĐLĐ, điều khoản thay đổi, hiệu lực (3 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động gọn (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động gọn (Mẫu 2)
2.2. Khi nào dùng
Phù hợp doanh nghiệp đã có thông tin người lao động trong HĐLĐ gốc, chỉ cần ghi phần thay đổi. Hai đường dẫn có nội dung gần như trùng nhau.
3. Mẫu phụ lục điều chỉnh lương 2026
3.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 3. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2026: căn cứ quy chế lương thưởng, điều chỉnh lương theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, bổ sung phụ cấp (2 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh lương
3.2. Khi nào dùng
Dùng khi tăng lương theo lương tối thiểu vùng hoặc quy chế lương. Mẫu có sẵn số liệu minh họa (5.200.000 → 5.500.000 đồng, số HĐLĐ 06/2025…) – xóa và thay bằng số liệu thực tế; từ 01/01/2027 dẫn chiếu Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
4. Mẫu phụ lục dạng bảng và ví dụ (Ban biên tập)
4.1. Ảnh mẫu
Hình 4. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động dạng bảng có cột nội dung cũ – nội dung mới – lý do – thời điểm hiệu lực (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1–3: tách rõ nội dung cũ và nội dung mới; có dòng căn cứ thông báo sửa đổi (báo trước 03 ngày làm việc); ghi rõ thời hạn hợp đồng không thay đổi.
4.2. Ví dụ cách ghi
Hình 5. Ví dụ phụ lục tăng lương từ 5.500.000 lên 5.800.000 đồng từ 01/01/2027 theo lương tối thiểu vùng mới (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: thông báo ngày 10/12/2026 (thứ Năm), phụ lục ký 15/12/2026 – cách 03 ngày làm việc (11, 14, 15/12); lương mới 5.800.000 đồng cao hơn lương tối thiểu vùng I từ 01/01/2027 (5.700.000 đồng); thời hạn HĐLĐ giữ nguyên nên ký phụ lục là đúng.
5. Hướng dẫn cách ghi
| Mục | Cách ghi |
| Số, ngày | Số …/PLHĐLĐ; ghi "kèm theo HĐLĐ số … ngày …" |
| Căn cứ | Bộ luật Lao động 2019; thông báo/đề nghị sửa đổi; quy chế lương (nếu có) |
| Thông tin hai bên | Như HĐLĐ gốc; người lao động ghi số định danh cá nhân/hộ chiếu |
| Điều khoản sửa đổi | Ghi đúng điều, khoản của HĐLĐ; nội dung cũ và nội dung mới |
| Lý do | Tăng lương, thay đổi công việc, điều chỉnh theo quy định mới… |
| Hiệu lực | Ngày áp dụng nội dung mới; các điều khoản khác giữ nguyên |
| Ký | Người lao động và người đại diện người sử dụng lao động ký; đóng dấu (nếu có) |
6. Bảng tra phụ lục hay hợp đồng mới
Hình 6. Bảng tra nội dung thay đổi nào dùng phụ lục, nội dung nào phải ký hợp đồng lao động mới và trình tự sửa đổi theo Điều 33 Bộ luật Lao động (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Không dùng phụ lục để gia hạn hoặc rút ngắn thời hạn hợp đồng; trường hợp này phải ký hợp đồng lao động mới (khoản 2 Điều 22). | Phụ lục tăng lương phải bảo đảm không thấp hơn lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 (Nghị định 399/2026/NĐ-CP). |
Kết luận
Phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung điều khoản (trừ thời hạn hợp đồng), cần ghi rõ nội dung cũ – mới và thời điểm hiệu lực, báo trước ít nhất 03 ngày làm việc. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 11/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |