1. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn do Covid-19 – mẫu theo quy định trước
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do Covid-19, căn cứ Bộ luật Lao động 2012 – mẫu theo quy định trước (2 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu thỏa thuận tạm hoãn do Covid-19 (mẫu theo quy định trước)
1.2. Khi nào dùng
Chỉ tham khảo bố cục 4 điều. Khi dùng phải sửa: dòng căn cứ thành "điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019"; bỏ câu "xử lý với hình thức sa thải" ở Điều 3 (không trở lại làm việc là căn cứ đơn phương chấm dứt theo điểm đ khoản 1 Điều 36, không phải sa thải); thay dòng BHXH theo Luật BHXH 2024.
2. Mẫu theo Bộ luật Lao động 2019 và ví dụ (Ban biên tập)
2.1. Ảnh mẫu
Hình 2. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 30, 31 Bộ luật Lao động 2019 (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1: căn cứ Bộ luật Lao động 2019; ghi rõ không hưởng lương trừ thỏa thuận khác, cách xử lý BHXH, thời hạn 15 ngày trở lại làm việc; bỏ chế tài sa thải không đúng luật.
2.2. Ví dụ cách ghi
Hình 3. Ví dụ thỏa thuận tạm hoãn 02 tháng do đơn hàng giảm vì dịch bệnh tại thị trường xuất khẩu (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: 01/12/2026 – 31/01/2027 = 02 tháng; lương trả đến hết 30/11/2026 – ngày trước khi tạm hoãn; hạn có mặt trở lại muộn nhất là 15/02/2027 (15 ngày kể từ ngày hết tạm hoãn).
3. Hướng dẫn cách ghi
| Mục | Cách ghi |
| Căn cứ | Điểm h khoản 1 Điều 30, Điều 31 BLLĐ 2019; số, ngày hợp đồng lao động |
| Lý do | Dịch bệnh, giảm đơn hàng hoặc lý do hai bên thống nhất |
| Thời gian | Từ ngày … đến hết ngày … |
| Bàn giao | Công việc, tài liệu, dụng cụ; người nhận bàn giao |
| Lương, quyền lợi | Không hưởng lương, trừ thỏa thuận khác; lương trả đến ngày trước khi tạm hoãn |
| BHXH | Tháng không làm việc, không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH |
| Trở lại làm việc | Có mặt trong 15 ngày kể từ ngày hết tạm hoãn; công việc được bố trí |
4. Bảng tra thời Covid-19 và hiện hành
Hình 4. Bảng tra quy định tạm hoãn hợp đồng lao động thời Covid-19 và hiện hành (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Mẫu Mục 1 là mẫu theo quy định trước (Bộ luật Lao động 2012), có điều khoản "xử lý sa thải" không phù hợp; soạn theo Mục 2. | Các chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn do Covid-19 năm 2021 đã hết thời hạn; thỏa thuận tạm hoãn hiện nay không còn là hồ sơ xin hỗ trợ. | Tạm hoãn phải do hai bên thỏa thuận; người sử dụng lao động không được tự ý buộc người lao động tạm hoãn. |
Kết luận
Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch bệnh hiện lập theo điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, ghi rõ thời gian, quyền lợi và nghĩa vụ trở lại làm việc trong 15 ngày. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 12/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |