1. Mẫu quyết định sa thải theo Bộ luật Lao động 2019
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải: căn cứ Bộ luật Lao động 2019, nội quy, biên bản họp; hành vi vi phạm, hiệu lực, bàn giao (1 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu quyết định sa thải
1.2. Khi nào dùng
Dùng cho doanh nghiệp sau khi đã họp xử lý kỷ luật. Bổ sung căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP và ghi rõ khoản Điều 125 Bộ luật Lao động tương ứng hành vi vi phạm.
2. Mẫu quyết định sa thải theo Bộ luật Lao động 2012 (mẫu theo quy định trước)
2.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 2. Mẫu theo quy định trước: quyết định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải, căn cứ Bộ luật Lao động 2012, kèm hướng dẫn soạn (2 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu quyết định sa thải theo quy định trước
2.2. Khi nào dùng
Chỉ tham khảo bố cục và phần hướng dẫn. Bộ luật Lao động 2012 đã hết hiệu lực từ 01/01/2021; thay căn cứ bằng Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
3. Mẫu quyết định và ví dụ (Ban biên tập)
3.1. Ảnh mẫu
Hình 3. Mẫu quyết định sa thải có căn cứ Điều 122, 125 Bộ luật Lao động, Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hành vi – điều khoản, thanh toán và bàn giao (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1–2: nêu cụ thể khoản Điều 125 và điều khoản nội quy, số hợp đồng lao động chấm dứt, thời hạn thanh toán 14 ngày làm việc, không trợ cấp thôi việc và gửi tổ chức đại diện người lao động.
3.2. Ví dụ cách ghi
Hình 4. Ví dụ sa thải công nhân tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày, quyết định ngày 30/10/2026 (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: các ngày 05, 06, 13, 14, 15/10/2026 đều là ngày làm việc (thứ Hai đến thứ Năm), cộng dồn 05 ngày trong vòng 11 ngày – thuộc khoản 4 Điều 125; họp ngày 28/10/2026 nên thông báo chậm nhất 21/10/2026 (đủ 05 ngày làm việc 22, 23, 26, 27, 28/10); quyết định trong thời hiệu 06 tháng.
4. Cách ghi quyết định sa thải
| Mục | Cách ghi |
| Tên công ty, số | Tên công ty; số …/QĐ-KLLĐ; ngày ban hành |
| Người ký | Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định trong nội quy |
| Căn cứ | Bộ luật Lao động 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP; nội quy lao động; biên bản họp xử lý kỷ luật |
| Người bị kỷ luật | Họ tên, ngày sinh, chức danh, bộ phận |
| Hành vi, điều khoản | Mô tả hành vi, thời gian; khoản Điều 125; điều khoản nội quy |
| Chấm dứt, thanh toán | Số hợp đồng, ngày chấm dứt; lương, phép năm, sổ BHXH trong 14 ngày làm việc |
| Bàn giao, nơi nhận | Tài sản, công việc; gửi người lao động, tổ chức đại diện (nếu có) |
5. Bảng tra trường hợp sa thải và trình tự
Hình 5. Bảng tra 4 trường hợp được sa thải, 4 bước xử lý kỷ luật và các trường hợp không được xử lý kỷ luật (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Sa thải không đúng căn cứ, trình tự hoặc hết thời hiệu là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại, trả lương, đóng BHXH những ngày không được làm việc và bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động. | Hành vi vi phạm phải được quy định trong nội quy lao động (trừ trường hợp luật quy định trực tiếp); không xử lý kỷ luật người đang nghỉ ốm, lao động nữ mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. | Không dùng quyết định sa thải thật của người khác làm mẫu; tên, hành vi trong ví dụ là giả định. |
Kết luận
Quyết định sa thải chỉ hợp pháp khi hành vi thuộc Điều 125 Bộ luật Lao động, có trong nội quy, được họp xử lý đúng trình tự và ban hành trong thời hiệu; mẫu căn cứ Bộ luật Lao động 2012 phải sửa căn cứ trước khi dùng. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 09/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |