1. Mẫu quyết định xóa kỷ luật lao động theo quy định trước
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu quyết định xóa kỷ luật lao động theo quy định trước: căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và Giấy chứng nhận do Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp; có Điều 2 về quyền lợi được hưởng (2 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu quyết định xóa kỷ luật lao động (mẫu theo quy định trước)
1.2. Khi nào dùng
Chỉ tham khảo bố cục. Khi dùng, thay căn cứ bằng Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP và bỏ dòng "Sở Kế hoạch và Đầu tư"; nên dùng mẫu Ban biên tập ở Mục 2.
2. Mẫu quyết định và ví dụ theo Bộ luật Lao động 2019 (Ban biên tập)
2.1. Ảnh mẫu
Hình 2. Mẫu quyết định xóa kỷ luật lao động căn cứ Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP; bảng hình thức kỷ luật, ngày bị xử lý, thời gian không tái phạm, ngày xóa (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1: căn cứ pháp luật hiện hành; ghi rõ hình thức kỷ luật, ngày bị xử lý và khoản áp dụng của Điều 126; Điều 2 nêu kỷ luật đã xóa không dùng làm căn cứ xác định tái phạm; gửi tổ chức đại diện người lao động.
2.2. Ví dụ cách ghi
Hình 3. Ví dụ công ty xóa kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng cho tổ trưởng không tái phạm (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: bị xử lý ngày 10/3/2026, hình thức kéo dài thời hạn nâng lương; đủ 06 tháng vào ngày 10/9/2026 không tái phạm nên đương nhiên được xóa kỷ luật từ ngày này; quyết định ngày 14/9/2026 chỉ ghi nhận.
3. Cách ghi quyết định xóa kỷ luật lao động
| Mục | Cách ghi |
| Doanh nghiệp, số | Tên doanh nghiệp; số …/QĐ-…; địa danh, ngày ký |
| Căn cứ | Bộ luật Lao động 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP; nội quy lao động; quyết định kỷ luật trước đó |
| Người lao động | Họ tên, chức danh, bộ phận |
| Kỷ luật đã áp dụng | Hình thức, số và ngày quyết định kỷ luật |
| Ngày xóa kỷ luật | Ngày đủ 03 tháng/ 06 tháng/ 03 năm kể từ ngày bị xử lý (không tái phạm) |
| Quyền lợi | Xét nâng lương, bố trí công việc, chế độ theo quy chế |
| Người ký | Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật (giám đốc/ tổng giám đốc hoặc người được ủy quyền) |
4. Bảng tra thời hạn xóa kỷ luật, giảm thời hạn
Hình 4. Bảng tra thời hạn đương nhiên xóa kỷ luật theo 4 hình thức kỷ luật lao động, điều kiện giảm thời hạn và 3 câu hỏi thường gặp (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Mẫu ở Mục 1 là mẫu theo quy định trước: căn cứ Bộ luật Lao động 2012 (hết hiệu lực từ 01/01/2021) và ghi Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp Giấy chứng nhận – nay cơ quan đăng ký kinh doanh thuộc Sở Tài chính. | Mẫu quyết định xóa kỷ luật căn cứ Nghị định 97/1998/NĐ-CP là mẫu dành cho công chức, đã hết hiệu lực – không dùng cho người lao động trong doanh nghiệp. | Không dùng quyết định thật của người lao động khác làm mẫu; ví dụ trong bài dùng dữ liệu giả định. |
Kết luận
Quyết định xóa kỷ luật lao động không có mẫu bắt buộc; nên soạn theo Bộ luật Lao động 2019, ghi rõ hình thức kỷ luật, ngày bị xử lý và ngày được xóa (03 tháng, 06 tháng, 03 năm). Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 10/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |