1. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5
Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5, mỗi dịp 01 ngày. Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111).
Hình 1. Nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5 năm 2027
| ⚖ Lịch nghỉ năm 2027 (tính cho doanh nghiệp nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật) | Giỗ Tổ Hùng Vương: 10/3 âm lịch năm Đinh Mùi dự kiến là thứ Sáu 16/4/2027 – nghỉ từ 16/4 đến hết 18/4, đi làm lại thứ Hai 19/4/2027. | 30/4 – 01/5: thứ Sáu 30/4 và thứ Bảy 01/5/2027; ngày 01/5 trùng ngày nghỉ hằng tuần nên nghỉ bù thứ Hai 03/5 – nghỉ liên tục 4 ngày, đi làm lại thứ Ba 04/5/2027. | Doanh nghiệp nghỉ hằng tuần ngày khác (chỉ Chủ nhật hoặc theo ca) tự tính lại ngày nghỉ bù. Lịch nghỉ của công chức, viên chức (nếu hoán đổi ngày làm việc) theo thông báo của Bộ Nội vụ. |
2. Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty
Mục 2.1, 2.2 là mẫu do Ban biên tập soạn. Các mục tiếp theo là mẫu tải trực tiếp, không cần đăng nhập.
2.1. Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5 gửi người lao động (Ban biên tập soạn)
Có căn cứ Bộ luật Lao động, bảng ngày lễ hưởng nguyên lương, thời gian nghỉ (gồm ngày nghỉ bù), ngày làm việc trở lại; bố trí trực, tiền lương làm ngày lễ, làm thêm giờ và bàn giao trước kỳ nghỉ.
Hình 2. Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5 gửi người lao động (Ban biên tập soạn)
| Nội dung mẫu 2.1 | CÔNG TY … Số: …/TB-… – CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM – Độc lập - Tự do - Hạnh phúc. …, ngày … tháng … năm … THÔNG BÁO Về việc nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 năm … | Căn cứ Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019; thông báo của Bộ Nội vụ (nếu có); Nội quy lao động. | Bảng: dịp lễ; ngày lễ hưởng nguyên lương; thời gian nghỉ (1); làm việc trở lại. 1. Trực lễ, tiền lương ngày lễ (2). 2. Bố trí sản xuất, làm thêm giờ (3). 3. Bàn giao, tắt thiết bị. | Nơi nhận – GIÁM ĐỐC (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu). Ghi chú (1)–(3). |
2.2. Thông báo nghỉ lễ 30/4 – 01/5 gửi khách hàng – song ngữ Việt – Anh (Ban biên tập soạn)
Tiêu đề, bảng thời gian và lời cảm ơn song ngữ; phù hợp doanh nghiệp có khách hàng, đối tác nước ngoài.
Hình 3. Thông báo nghỉ lễ 30/4 – 01/5 song ngữ gửi khách hàng (Ban biên tập soạn)
| Nội dung mẫu 2.2 | CÔNG TY … Số: …/TB-… – Quốc hiệu, tiêu ngữ. THÔNG BÁO NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 – NOTICE OF REUNIFICATION DAY AND INTERNATIONAL LABOUR DAY HOLIDAY. | Kính gửi: Quý khách hàng, Quý đối tác / To: Valued Customers and Partners. Bảng: nghỉ Giỗ Tổ; nghỉ 30/4 – 01/5; làm việc trở lại; nhận đơn hàng cuối; liên hệ khẩn. | Lời cảm ơn song ngữ. GIÁM ĐỐC / DIRECTOR (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu). |
2.3. Thông báo nghỉ lễ 30/4 gửi khách hàng – gộp một đợt nghỉ
Thư thông báo gửi khách hàng, đối tác: lời cảm ơn, thời gian nghỉ, ngày làm việc trở lại, kênh liên hệ hỗ trợ trong kỳ nghỉ. Mẫu 1 ghi sẵn năm trong câu thông báo, khi dùng sửa lại năm hiện hành.
Hình 4. Thông báo nghỉ lễ 30/4 gửi khách hàng – gộp một đợt nghỉ
⬇ Tải mẫu: Thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty (Mẫu 1)
⬇ Tải mẫu: Thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty (Mẫu 2)
2.4. Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4 – 01/5 gửi khách hàng – tách từng dịp
Nêu riêng thời gian nghỉ, ngày làm việc trở lại của lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 01/5; kèm số điện thoại, email, fanpage hỗ trợ.
Hình 5. Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4 – 01/5 gửi khách hàng – tách từng dịp
⬇ Tải mẫu: Thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty (Mẫu 3)
⬇ Tải mẫu: Thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty (Mẫu 4)
⬇ Tải mẫu: Thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty (Mẫu 5)
3. Cách ghi thông báo nghỉ lễ 30/4
Hình 6. Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 – 01/5 (Ban biên tập soạn): cách ghi
| Phần | Cách ghi |
| Tên công ty, số | Tên doanh nghiệp; số thông báo …/TB-…; ngày ban hành (nên trước kỳ nghỉ ít nhất 2 – 3 tuần) |
| Trích yếu | Về việc nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 năm … |
| Căn cứ | Điều 111, 112 Bộ luật Lao động; thông báo của Bộ Nội vụ năm đó (nếu có); nội quy lao động |
| Lịch nghỉ | Ngày lễ kèm thứ; ngày nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ hằng tuần; ngày làm việc trở lại |
| Trực lễ, sản xuất | Bộ phận trực, hạn gửi danh sách; tiền lương làm ngày lễ; làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý |
| Ký, nơi nhận | Giám đốc ký, đóng dấu; gửi người lao động, công đoàn, lưu văn thư |
| Lưu ý khi viết | – Ghi rõ ngày nghỉ bù khi 30/4, 01/5 hoặc Giỗ Tổ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần. | – Thông báo gửi khách hàng nên kèm hạn nhận đơn hàng cuối cùng và đầu mối liên hệ khẩn. | – Muốn hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dài hơn, doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động và thông báo rõ ngày làm bù. |
4. Ví dụ thông báo đã điền
Hình 7. Ví dụ thông báo nghỉ lễ 30/4 năm 2027 đã điền (dữ liệu giả định)
Tình huống giả định: ngày 10/3/2027, Công ty TNHH Dệt may Hoàng Long (Nam Định, nghỉ hằng tuần thứ Bảy, Chủ nhật) ban hành Thông báo số 21/TB-HL: nghỉ Giỗ Tổ thứ Sáu 16/4/2027, đi làm lại thứ Hai 19/4; nghỉ 30/4 và 01/5/2027, nghỉ bù thứ Hai 03/5 vì 01/5 là thứ Bảy, đi làm lại thứ Ba 04/5/2027; bộ phận bảo vệ, kho thành phẩm, lò hơi gửi danh sách trực trước 09/4/2027.
Kết luận
Thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty cần ghi đúng ngày lễ, ngày nghỉ bù, ngày làm việc trở lại, lịch trực và kênh liên hệ với khách hàng. Năm 2027, 01/5 rơi vào thứ Bảy nên nhiều doanh nghiệp nghỉ bù thứ Hai 03/5. Tải mẫu tại Mục 2. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật lịch nghỉ lễ mới nhất.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 18/10/2026. Lịch nghỉ cụ thể theo thông báo của cơ quan nhà nước và quyết định của doanh nghiệp. |