1. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
1.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 1. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ Bộ luật Lao động 2019: người lao động, thời gian, lý do, bàn giao (1 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (BLLĐ 2019)
1.2. Khi nào dùng
Mẫu một trang, căn cứ Bộ luật Lao động 2019. Khi chấm dứt vì dịch bệnh, bổ sung vào dòng căn cứ "điểm c khoản 1 Điều 36" và văn bản công bố dịch; mục "Lý do" ghi rõ biện pháp đã thực hiện; thêm dòng trợ cấp thôi việc và thời hạn thanh toán.
2. Mẫu thông báo chấm dứt do Covid-19 – mẫu theo quy định trước
2.1. Ảnh mẫu và file tải
Hình 2. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do Covid-19 căn cứ Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 05/2015/NĐ-CP – mẫu theo quy định trước (2 trang)
⬇ Tải mẫu: Mẫu thông báo chấm dứt do Covid-19 (mẫu theo quy định trước)
2.2. Khi nào dùng
Chỉ tham khảo cách trình bày lý do dịch bệnh. Căn cứ (BLLĐ 2012, Nghị định 05/2015/NĐ-CP) và thời hạn thanh toán "07 ngày" không còn đúng; khi dùng phải thay bằng Điều 36, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
3. Mẫu do dịch bệnh và ví dụ (Ban biên tập)
3.1. Ảnh mẫu
Hình 3. Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh theo Bộ luật Lao động 2019 (Ban biên tập soạn)
Điểm khác so với Mục 1–2: căn cứ đúng điểm c khoản 1 Điều 36; có dòng ngày thông báo – ngày chấm dứt để kiểm tra thời hạn báo trước; có cách tính trợ cấp thôi việc và thời hạn thanh toán 14 ngày làm việc.
3.2. Ví dụ cách ghi
Hình 4. Ví dụ thông báo chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn của hướng dẫn viên du lịch do dịch bệnh (dữ liệu giả định)
Kiểm tra ví dụ: từ 15/11/2026 đến 31/12/2026 là 46 ngày, đủ 45 ngày báo trước; thời gian làm việc chưa đóng BHTN là năm 2008 (BHTN bắt đầu từ 01/01/2009) = 01 năm; trợ cấp thôi việc 1 × 1/2 × 10.000.000 = 5.000.000 đồng.
4. Hướng dẫn cách ghi
| Mục | Cách ghi |
| Căn cứ | Điểm c khoản 1, khoản 2 Điều 36; Điều 46, 48 BLLĐ 2019; hợp đồng; văn bản công bố dịch |
| Lý do | Dịch bệnh nguy hiểm; biện pháp đã làm (điều chuyển, giảm giờ…); vẫn buộc giảm chỗ làm việc |
| Ngày chấm dứt | Tính đủ thời hạn báo trước theo loại hợp đồng |
| Đối tượng | Kiểm tra trường hợp không được chấm dứt tại Điều 37 trước khi ban hành |
| Trợ cấp | Trợ cấp thôi việc: 1/2 tháng lương/năm, trừ thời gian đóng BHTN |
| Thanh toán | 14 ngày làm việc, tối đa 30 ngày; xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN |
5. Bảng tra thời Covid-19 và hiện hành
Hình 5. Bảng tra quy định chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh thời Covid-19 và hiện hành (Ban biên tập soạn)
| ⚠ Lưu ý | Mẫu Mục 2 là mẫu theo quy định trước (Bộ luật Lao động 2012); thời hạn thanh toán và căn cứ trong mẫu không còn áp dụng. | COVID-19 đã chuyển sang bệnh truyền nhiễm nhóm B từ tháng 10/2023; viện dẫn Covid-19 để đơn phương chấm dứt cần chứng minh đủ điều kiện điểm c khoản 1 Điều 36. | Nếu cắt giảm do thay đổi cơ cấu, lý do kinh tế thì áp dụng Điều 42 (phương án sử dụng lao động, trợ cấp mất việc làm), không dùng mẫu này. |
Kết luận
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh phải căn cứ điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, đủ thời hạn báo trước và trả trợ cấp thôi việc đúng hạn. Theo dõi Kinh tế và Pháp luật (kinhtevaphapluat.vn) để cập nhật biểu mẫu mới.
| Lưu ý | Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến ngày 12/11/2026. Ví dụ dùng dữ liệu giả định. |